Peran Efektif Hrd Dalam Peningkatan Kualitas Kinerja SDM Di Era Digital .0 & Generasi Millennial

Program pengembangan SDM (HR Development) dalam sebuah organisasi perusahaan merupkan upaya untuk meningkatkan kualitas kehidupan kerja karyawan shingga menghasilkan produk dan layanan dengan kualitas yang tinggi dengan target yang telat direncanakan.

Program ini sangat erat kaitannya dengan upaya yang terstruktur dan sitematis, bertujuan untuk mencapai penguasaan keahlian (skill) dan kemampuan pada bidang kerja, pengetahuan seputar bidang pkerjaan yang tenagh digeluti oleh seorang karyawan, dan softskills para karyawan

Proses pengembangan SDM meliputi serangkaian tindakan dan upaya yang dilaksanakan dengan karyawan, yang dilakukan secara profesional dalam satuan waktu, yang bertujuan untuk meningkatkan kemampuan, kinerja dan produktivitas karyawan secara efektif.

Tugas bagian/bidang pengembangan SDM di suatu perusahaan dipandang sangat penting dan mulia, karena mengandung makna yang tinggi menyangkut kehidupan karir dan pemberian berkembang, dan mencapai jenjang karir setinggi prestasi kerja yang dimiliki karyawan yang bersangkutan

Terlebih lagi, di era Revolusi Industri .0 yang berlangsung saat ini, karyawan yang terampil sangat dibutuhkan untuk dapat bekerja dengan memanfaatkan kemajuan teknologi Rebotic dan Artifical Inteligent (Ai)

Mengingat pentingnya peran pengembangan SDM dimaksud, sudah sewajarnya jika kesemuannya ini dipahami dengan baik dan mendalam oleh para karyawan yang terkait dengan tugas tersebut.

Guna memberikan pemahaman yang komprehensif tersbut, pilihan terbaiknya adalah mengikuti pelatihan “Effective Role of HRD in Improving the Quality and Performance of HR” yang kami selenggarakan…..

TUJUAN PELATIHAN

Setelah mengikuti pelatihan ini diharapkan para pesrta memiliki kemampuan dan kterampilan, berupa:

• Mampu memahami tugas yang berkaitan dengan peningkatan kualitas dan kinerja SDM
• Mampu memahami peran HRD dalam peningkatkan kualitas dan kinerja SDM di Era Digital 4.0
• Mampu menerapkan hasil pelatihan ini pada perusahaan masing-masing

SASARAN PESERTA

Pelatihan ini sangat cocok diikuti oleh:

• Para karyawan yang bertugas di bagian personalia, perencanaan dan pengembangan karir SDM, serta
• Para praktisi atau personalia lain yang membutuhkan peningkatan kemampuan dan pengetahuan yang terkait dengan “peran efektif HRD dalam peningkatan kualitas dan kinerja SDM” ini

Agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang diberikan, maka digunakan beberapa aspek metodologi pembelajaran, antara lain:

• Penyajian/penyampaian materi secara online atau di dalam ruangan/kelas dengan dukungan aplikasi &multimedia

METODE PELATIHAN

• Games & simulation/role-play
• Mendiskusikan dan mengevaluasi permasalahan dengan model case discussion
• Valuasi pada akhir pelatihan mencakup kedalam materi training, manfaat & efektifitas training, serta rekomendasi dari peserta

MATERI PELATIHAN

• Pengelolaan administrasi kepegawaian para karyawan
• Coaching and mentoring concepts

Keterampilan komunikasi coach and mentor

• Peranan pendidikan bagi karyawan
• Pentingnya pelatihan karyawan
• Pemberian kesempatan karyawan untuk berkarir dan berprestasi
• Penghargaan bagi karyawan yang berprestasi
• Rekrutmen dan seleksi karyawan
• Penyusunan perencanaan karir karyawan
• Evaluasi kinerja karyawan
• Langkah pengembangan potensi karyawan
• Menciptakan relationship dan team work yang efektif

Narasumber

KANAIDI, SE.,M.Si.,cSAP

Kegiatan ini akan dilaksanakan pada :